Organisaties die toe zijn aan inzicht / verandering / verbetering

Ook organisaties zijn voortdurend in ontwikkeling op bijvoorbeeld het gebied van “de klant”, de leerling en / of personeel. Het is belangrijk om in die drukte van processen en “de waan van de dag” de gedeelde visie, de kern van je organisatie te bewaken alsmede het welzijn van elke medewerker. De MENS als professional. Dat wat elke werknemer uitdraagt is de kracht van de organisatie. Investeren in gelukkige werknemers, één krachtig team, is een waardevolle investering in je bedrijf.

.

 

.

Voorbeelden van gevolgen met betrekking tot veranderingsprocessen of leven in de ‘waan van de dag’.

 

/ de visie is niet meer helder

/ sfeer binnen het bedrijf/team verzwakt

/ ongenoegen

/ de visie wordt niet meer door iedereen gedragen

/ de visie wordt op verschillende manieren geïnterpreteerd

/ verhoudingen tussen verschillende lagen vertroebelen

/ verscheidenheid in gevoel van betrokkenheid

/ een individu kan, gaat niet mee in de verandering

/ conflicten

/ veel uitval van werknemers

/ communicatielijnen vervagen

/ kwaliteiten van elk individu worden niet meer gezien/benut

/ de energie van samenwerken vanuit een visie verzwakt

/ resultaten worden moeilijker behaald


Alle schakels maken pas een mooie ketting.

.

 

Het kan anders

Een activiteit, supervisie, een programma of training op maat vanuit Teamcoaching

Van verbindingsactiviteiten tot een team-ontwikkelingstraject.

Voor de kracht van het bedrijf en de kracht en het welbevinden van het individu.

.

*Specialisatie sector onderwijs en zorg*

.

Alleen denken we snel te gaan, maar samen gaan we beter.

.